Declaration
株式会社宮園製作所のSDGs宣言
株式会社宮園製作所のSDGs宣言
株式会社宮園製作所は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社宮園製作所は、環境問題への課題に取り組むとともに、「安心・安全・長く」使われる素材・製品を追求します。
製造のプロとしてこれからのものづくりを考え、従来のビジネスモデルにとらわれない柔軟な発想でSDGsに取り組みます。
また、私たちの働き方についても「ワークライフバランス」と「誰もが働きやすい職場環境」をめざし、改善を重ねてまいります。
従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考え、取り組んでまいります。
製造のプロとしてこれからのものづくりを考え、従来のビジネスモデルにとらわれない柔軟な発想でSDGsに取り組みます。
また、私たちの働き方についても「ワークライフバランス」と「誰もが働きやすい職場環境」をめざし、改善を重ねてまいります。
従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考え、取り組んでまいります。
代表取締役 宮園 武志
SDGsとは |
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
Manufacturing industry
製造業のSDGs
製造業のSDGs
製造業が取り組むSDGsとは?
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。
レジリエンス
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること。
グリーン
カーボンニュートラル(脱炭素化)の取り組みをさらに進めること。
デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組むこと。
日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸とした様々な取り組みが求められています。
製造業に期待されるSDGsの目標
製造業はエネルギー問題や環境問題に大きく関わっています。とくに次の3つの目標は、製造業の取り組みに期待が寄せられます。
Goal.07
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
Goal.09
産業と技術革新の基盤をつくろう
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
Goal.12
つくる責任 つかう責任
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
Attempt
株式会社宮園製作所が取り組むSDGs
株式会社宮園製作所が取り組むSDGs
弊社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
内部管理体制
経営理念及び経営目標を社内で共有しています。
具体的な取り組み
- 社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署と協力・連携を大切にしている
知的財産保護
知的財産の保護に取り組んでいます。
具体的な取り組み
- イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
差別・ハラスメントの禁止
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や、各種ハラスメントを防ぐ体制が整備され、社内で差別や人権侵害がないことを確認しています。
具体的な取り組み
- 国籍関係なく平等に評価を行っている
労働安全衛生
作業中の事故を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいます。
具体的な取り組み
- 健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守っている
エネルギー・温暖化
自社のエネルギー使用量や温室効果ガスの排出量を把握し、その使用量削減や排出量の抑制に取り組んでいます。
具体的な取り組み
- 営業所の電灯を全てLED化し、節電に取り組んでいる
再生可能エネルギーの利用
再生可能エネルギーの利用に取り組んでいます。
具体的な取り組み
- 太陽光発電の導入